Chuyên Viên HRBP

• Phối hợp xây dựng và cập nhật hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; hệ thống mô tả công việc của các vị trí chức danh tại Công ty.
• Phối hợp nghiên cứu, xây dựng, cải tiến chính sách nhân sự (chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định liên quan đến công tác nhân sự).
• Xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự.
• Vận hành, cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất (KPI).
• Vận hành, cải tiến hệ thống phát triển năng lực tổ chức, bao gồm: xây dựng từ điển, khung năng lực; tổ chức đánh giá năng lực; thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp).
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các dự án nhân sự: Kiến tạo và truyền thông văn hóa doanh nghiệp, Lập kế hoạch hoạt động hằng năm (AOP), ...

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp):

- Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự.

- Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty.

- Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.

• Chính sách, chế độ phúc lợi:

- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật.

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.

- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ và nhân viên y tế thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm.

- Trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, bàn ghế, tủ,...).

- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6; du lịch dã ngoại hè cùng con em và phụ huynh.

- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.

- Hỗ trợ chi phí bảo hộ lao động cuối năm.

- Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn, thiện nguyện.

• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),...
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.

• Nam/Nữ, từ 24 đến 30 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên có chuyên ngành phù hợp.
• Tối thiểu 1 - 2 năm làm công tác HRBP tại các Công ty sản xuất có quy mô trên 500 nhân sự.
• Tư duy hệ thống, có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các chiến lược quản trị nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty.
• Có kỹ năng quản lý dự án nhân sự đa phòng ban, khả năng tự nghiên cứu và vận dụng kiến thức vào thực tế.