Nhân Viên Tuyển Dụng

- Nhận thông tin tuyển dụng từ các phòng ban, tổng hợp nhu cầu.

- Đăng tin, tìm kiếm, thu thập và sơ loại hồ sơ ứng viên.

- Sơ tuyển, lựa chọn ứng viên phù hợp với chuyên môn và văn hóa công ty.

- Hoàn thiện và triển khai thủ tục tuyển dụng theo quy trình.

- Tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn đào tạo định hướng, hỗ trợ hòa nhập trong thời gian thử việc.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & gắn kết

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng qua các kênh online (Facebook, website...).

- Xây dựng công cụ tuyển dụng, truyền thông nội bộ.

- Hỗ trợ các phòng ban soạn thảo sơ đồ tổ chức, bảng mô tả công việc.

- Đề xuất phương án triển khai tuyển dụng.

- Lên ý tưởng tổ chức sự kiện gắn kết nội bộ.

- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.

- Báo cáo & hỗ trợ

- Báo cáo công việc định kỳ tuần/tháng/quý.

- Hỗ trợ công việc phát sinh theo yêu cầu Ban Giám đốc.

- Thu nhập: 12–15 triệu/tháng, tùy năng lực và kinh nghiệm

- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN khi ký hợp đồng chính thức

- Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc

- Du lịch công ty hằng năm, các hoạt động gắn kết nội bộ

- Môi trường làm việc: Thân thiện, chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát huy năng lực cá nhân

- Cơ hội phát triển: Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, được đào tạo và hỗ trợ nâng cao kỹ năng

- Chế độ khác: Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định; thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Kinh nghiệm: 3–5 năm trong tuyển dụng hoặc công việc tương tự.

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Ngoại ngữ...).

- Ngoại ngữ: Ưu tiên biết tiếng Anh.

- Làm việc độc lập, phối hợp nhóm tốt.

- Chịu được áp lực công việc.

- Quản lý thời gian, xử lý công việc chi tiết và chính xác.

- Phẩm chất: Cẩn thận, trách nhiệm, trung thực.