1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phối hợp xây dựng JD và tiêu chí tuyển dụng.
- Đăng tin và quản lý tuyển dụng trên TopCV và các kênh tuyển dụng phù hợp.
- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với Trưởng bộ phận đánh giá ứng viên.
- Theo dõi toàn bộ quá trình từ ứng viên → nhận việc → thử việc.
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: số lượng CV, tỷ lệ đạt, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
2. Đào tạo & Phát triển
- Tham gia xây dựng và triển khai Academy Vietgas
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
- Theo dõi kết quả đào tạo và mức độ đáp ứng công việc của nhân sự sau đào tạo.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho nhân viên.
- Tham gia xây dựng văn hóa học tập và phát triển con người tại Vietgas.
3. Xây dựng hệ thống
- Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và tài liệu phục vụ tuyển dụng – đào tạo.
- Xây dựng ngân hàng câu hỏi, tiêu chí đánh giá ứng viên.
